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IEORS
MANAGEMENT
Il Master
in Amministrazione, Selezione , Gestione e Formazione
delle Risorse Umane della Ieros Management s.r.l.
rappresenta un percorso formativo completo, che si pone
come obiettivo quello di formare alti profili nel
settore dell'Amministrazione e Gestione, Selezione e
Formazione del personale di un'azienda.
E'
un percorso teorico-esperienziale dedicato
all'approfondimento delle conoscenze
metodologiche e tecniche, e completato da
nozioni di diritto del lavoro, abilita'
indispensabili al fine di garantire una gestione
efficace delle Risorse Umane.
Il
Master in Amministrazione, Selezione, Gestione e
Formazione delle Risorse Umane, intende proprio
elargire competenze concrete, pratiche e utili
sia nei termini di una riqualificazione
professionale, sia in vista di una prospettiva
di inserimento in un quadro aziendale ben
definito.
I
destinatari di questo percorso formativo sono
principalmente laureati in materie giuridiche,
umanistiche e socio – economiche, interessati a
fare carriera nell'area delle Risorse Umane.
PROGRAMMA MASTER AMMINISTRAZIONE SELEZIONE
GESTIONE E FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Il Master in
Amministrazione si pone l'obiettivo di formare alti profili
riguardo la figura dell'addetto all'amministrazione del
personale di un'impresa media - grande.
Il Master Risorse
Umane Ieros intende qualificare professionisti alla pratica e
alla teoria delle Risorse Umane: selezione, formazione, gestione
del personale, e diritto del lavoro. E' un percorso dedicato
all'approfondimento delle conoscenze metodologiche e tecniche
indispensabile per una gestione efficace delle Risorse Umane.
Le competenze
elargite attraverso questo Master sono immediatamente spendibili
nel mondo del lavoro, sia in termini di inserimento sia in
termini di riqualificazione professionale.
Il Master in
Risorse Umane e' rivolto a laureati in materie giuridiche,
umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera
professionale nell'area Risorse Umane.
Obiettivo del
Master Risorse Umane: qualificare professionalita' nel campo
dell'amministrazione del personale, attraverso il conferimento
di metodologie e tecniche pratiche per una gestione efficiente
del capitale umano.
PROGRAMMA MASTER
Introduzione Master
La Selezione -
Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center
La Selezione:
strumenti e strategie
La Selezione del
personale: le fasi
Il reclutamento
come processo
Come condurre un
colloquio
Selezione del
Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse
Tecniche di
Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo
Domande e cenni
alla scheda di selezione
Assessment Center,
esercitazioni
I test
La grafologia e le
R. U.
Comunicazione
Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking
Comunicazione e Pnl
Esercitazione
Pianificazione e
Gestione Risorse Umane
Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale
Gestione e
Pianificazione del Personale
Caratteristiche
del manager: conoscenze, abilita' , atteggiamenti
Leadership e Manager
Il lavoro in team
La Programmazione del personale
Definizione degli obiettivi
Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni
Competenze ed
abilita' : competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U
Gestione Amministrativa del Personale
L'organizzazione aziendale
I vari tipi di organizzazione
La strategia d'impresa
Il concetto di relazioni industriali e sindacali
La situazione del mercato del lavoro nel nostro paese
L'inquadramento del personale:
processo di assunzione
La fuoriuscita del personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro
Il budget
del personale. Percorsi di carriera. Le politiche
retributive e di incentivazione. L'amministrazione del
personale, l'Empowerment
Lavoro,
Retribuzione / Paghe e Contributi
Legge Biagi e tipologie di contratto
L'analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, Cud, 770
Formazione
Addestramento e Formazione
Il processo di Formazione
La formazione in azienda
Tecniche Formative
I momenti della
Valutazione
La Valutazione dell'efficacia della formazione
Macro e micro progettazione di un intervento formativo
Workshop finale
Workshop finale:
tutti gli iscritti al Master
Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed
prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e
formazione del personale.
Relazioni
industriali e Negoziazione
I sindacati,
elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.
Relazioni
industriali: rapporti con i sindacati.
La
negoziazione. Esercitazioni.
E' garantito a
tutti i partecipanti ai MASTER, un LAVORO A PROGETTO
(oppure a discrezione del discente Stage - Lavoro
Occasionale).
Il Master
si terra' presso Viale Manzoni 91 Roma
Numero Verde 800 984 337 dalle 10 alle 18
Richiedi informazioni compilando il modulo sottostante
Mater Risorse Umane amministrazione,
gestione, selezione e formazione.
Il costo e' 3480. Si tiene in 17 giornate full time il
sabato dalle 10:00 alle 16:30, oppure e' possibile iscriversi
nel formula intensiva sabato e domenica dalle 10 alle 16 a
settimane alternate. Inizia il 30 maggio 2009, e termina il
26 settembre (dal 3 agosto al 1 settembre chiusura ferie).
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IMPORTO
RATA |
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Iscrizione |
700,00 |
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Primo
giornata Master |
1390,00 |
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Trenta
giorni successivi |
1390,00 |
E' possibile
richiedere la rateizzazione in tre rate
Le lezioni si terranno a cadenza
settimanale a partire dal 30 maggio, salvo giorni festivi.
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